注册 登录 2017-09-22 星期五 农历八月初三

当前位置:辅导 >> 财务管理 >> 企业理财 >>  正文

新三板挂牌企业劳务派遣合规性问题分析

发布时间:2015-06-10 9:19:35 消息来源:理道财税咨询网 作者:理道财税咨询网 浏览:57214

某新三板挂牌企业的年度报告中披露:报告期内,公司及子公司员工中有1091人没有缴纳社会保险,除退休返聘、参加农村保险、自行购买城镇居民保险等原因外,还有因个人不愿意购买保险的223人。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。该企业的用工行为明显不符合相关规定。

目前企业在劳动用工方面普遍存在的合规性问题主要有以下3个方面:

1、没有全员申报购买社会保险费;

2、没有严格按照员工上年申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算缴纳社会保险费;

3、以劳动派遣方式用工的,使用的被派遣劳动者数量超过其用工总量的10%

在新三板挂牌上市的企业,尤其要注意规避劳务派遣的合规性风险。

根据《劳务派遣暂行规定》第四、五条规定,劳务派遣不适用于企业所有岗位,只能在存续时间不超过六个月的临时性岗位、为主营业务岗位提供服务的辅助性岗位、以及一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位上实施。而不同岗位使用劳务派遣工有不同的条件要求:

1、辅助性岗位使用被派遣劳动者,应当经企业职工代表大会或者全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定并公示;

2、季节性用工需注意使用劳务派遣工比例不能超过员工总数的10%

对于部分高新企业而言,有可能涉及的问题是使用劳务派遣劳动者超标。由于高新企业申请标准中有一条是大专以上学历员工占比要在20%以上,而一些在临时性、辅导性岗位工作的人多数学历都不高。为了不拉低员工整体学历水平以致影响认定,高新企业会将这些员工以劳动派遣形式使用。这类岗位的人数通常较多,容易造成超比例使用劳务派遣人员。

实践中,企业要解决劳务派遣合规性的问题,可以选择以下方式:

1、将非核心的业务(如营销业务)全部或部分外包出去,以优化资源配置,降低成本,提高效率,增强核心竞争力。如委托北京华谊嘉信整合营销顾问股份有限公司提供终端销售团队管理业务。

2、部分特定行业企业可以选择通过品牌推广合同或联营合同,约定部分营销人员由联营方或加盟商聘用和委派,以此解决劳务派遣问题。(参考案例:广州卡奴迪路服饰股份有限公司)