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轻轻松松请“鬼佬”

发布时间:2015-08-21 15:26:58 消息来源:理道财税咨询网 作者:理道财税咨询网 浏览:52540

现在企业聘用外籍个人越来越普遍,企业跟外国个人签劳动合同,再按规定办理社保登记。

但是,财务人员注意了,操作不当最高可以被罚10万元的罚款哦!

正确的聘用程序如下:

第一步 办理《外国人就业许可证》

在中国就业的外国人应在入境后取得《外国人就业证》和居留证件,方可在中国境内就业。

依据:《外国人就业管理规定》第五、八条

第二步 签订劳动合同

若未取得《就业证》,属于非法用工。雇佣单位和外籍个人有以下风险:

单位:处每非法聘用一人一万元,总额不超过十万元的罚款;

外籍个人:5000以上20000以下的罚款,情节严重的,处五日以上十五日以下拘留。

依据:《出入境管理法》第八十条

第三步 办理社保登记

签订劳动合同之日起30天内办理社保登记。

外国人社保的缴纳基数与最高扣除限额与国内一致。

依据:根据《社会保险法》第五十八、五十九条、《在中国境内的外国人参加社会保险暂行办法》第三条、

特别提醒:

即使外国人没有取得《就业证》就与其签订劳动合同,虽然违反上述规定,但也一样要开始交社保和个人所得税啦!

看了上述分析,你认为聘用外国员工麻烦吗?小心使得万年船,记得按照规定操作哦~