注册 登录 2017-09-22 星期五 农历八月初三

当前位置:辅导 >> 税务辅导 >> 个人所得税 >>  正文

人在职场混,个税逃不过

发布时间:2016-05-06 16:53:18 消息来源:理道财税咨询网 作者:理道财税咨询网 浏览:21993

作者:唐素玲  导师:廖娟

很久前妹妹写了一篇《人在职场漂,免税知多少》(超链接微信),小编向来跟妹妹对着干,于是打算写一篇在个税前不能扣除的项目,跟广大同(da)胞(gong)们(zai)科普下,哪些项目应并入工资缴税,不要以为老板或财务人员克扣你的工资……

1.  超过标准的五险一金、除基本医疗保险外的商业保险

员工按照规定比例缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、公积金可作为扣除项目。但超过标准部分、补充医疗保险等商业性质保险支出,则不能税前扣除。

当然,符合财税[2015]126号规定的商业保险产品支出,在不超过200/月的标准内可据实扣除。

2.  个人消费相关扣减项目

企业自设饭堂和提供住宿,每月从员工应发工资中扣减相应的宿舍费、水电费、伙食费等费用,在这种情况下,所扣减的宿舍费、水电费、伙食费等属于职工的工资收入范围,不能作为扣除项目,只是由职工直接在工作地点消费,并由企业在发放工资时统一结算扣款。

3.  补贴与津贴

对于超过标准的出差补贴、交通补助、误餐补贴、通讯补贴,需要作为工资薪金计征个人所得税。此外,加班、节日、生日等各种类型补贴也需要全额并入当月工资计征个税。

而且,以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。

4.  各种名目奖励

企业颁发的优秀员工奖、全勤奖、科技创新奖、优秀党员奖励等,也不属于免税项目。只有省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金才可免征。

5.  不属于临时性生活困难补助性质的支出

由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难,企业按规定支付的临时性生活困难补助可免税。但如果是单位为个人购买汽车,电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出,则不能扣除。

6.  非货币性补贴

企业在过节时给员工发放的月饼、大米等非现金形式的补贴,也需根据实物价值并入工资缴税。

7.  探亲费

企业支付给非外籍人员的探亲费,也不属于员工出差,不能适用免税政策。

8.  教育学费

企业支持员工参加MBA课程,企业承担学费,员工如果取得学位,需要并入工资。

9.  归还企业借款扣减项目

职工个人向企业借款,每月从工资中归还,企业从应发工资中扣减的个人借款部分,仍属于职工个人工资收入,只是省略了将钱发到职工,职工再把钱归还给企业这个过程。

10. 借款利息

员工买房按揭贷款利息也不能作为扣减项目,但是听说……在不久的将来有机会作为扣减项目。

 

听小编念叨了这么久,是否觉得拿什么都要缴税?出来混,迟早要还的嘛!而且,我交税,我光荣!

 

法规:个人所得税法第四条、个人所得税法实施条例第二十五条、国税发[1994]89号第二条、财税字[1994]20号第二条、国税函[2005]318号、财税[2006]10号、财税[2015]126