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因股份引发的骂战,合伙股权分配应注意什么?

6月26日上午,怡禾健康创始人裴洪岗发博怒怼另一位创始人韩医生,声称其空享受38.8%的股权,却什么事都不管,逍遥在澳洲当撒手掌柜:

 

紧接其后,韩医生发博回复指责裴医生背信弃义,指责裴洪岗实为另立公司限制自己在怡禾工作还故意发博误导事情真相:



吃瓜群众表示这真是好一出大戏,这两人前不久还在微博发言为对方打call,这才没过多久就彻底撕破脸皮,不顾公司形象互相炮轰对骂,令人唏嘘不已。

在此不少围观者纷纷表示,看来不止创业难,股权分配也是一个大问题啊!

那么,合伙股权分配究竟要注意什么?

 

关键点一:股权的九条生命线

大家都清楚,股权很重要,从分红到公司融资都与股权相关,然而不同的股权比例对公司的影响也是不同的,下面整理股权的九条生命线,向大家展示不同持股比对公司的影响:

股权重要九条生命线

67%

公司完全控制权(有权修改公司章程、增资扩股)

51%

相对控制权(重大事项表决)

34%

一票否决权(董事会的决策可以不同意)

30%

要约收购线(收购方持有目的公司股份达到法定比例)

20%

界定同业竞争权利(同业竞争影响上市计划)

10%

申请解散公司权(股权激励一般控制在10%以内)

5%

重大股权变动警戒线(股东变动会影响上市)

3%

临时提案权(临时提案的内容属于股东大会职权范围)

1%

代位诉讼权(让监事会或董事会间接向法院诉讼)

从上面可以看出,韩医生持股比例为38.8%,相当于具有一票否决权,那么便意味着韩医生对怡禾重大事项均具有否决的权利,例如:修改公司章程,公司合并、分立,增资减资等事项,换而言之,即使公司董事会三分之二都通过了上述事项决定,但只要股东行使一票否决权,那么该事项便不通过。

公司基本是靠裴医生对外接触,再加上一票否决权作用那么大,韩医生身在澳洲还能干预公司决策,这对于公司融资等都不利,无怪乎裴医生对此感到不满,进而引发了两人股权纠纷。

在此提醒大家注意股权的九条生命线,股权分配时一定要慎之又慎。

关键词二:如何分配

大家为了理想聚在一起成立了企业,需要关注市场,更要关注股权分配,但很多企业通常按出资比分配股权完事,没有考虑到每个人的贡献以及后续的发展,后来企业慢慢发展壮大,之前的股权一刀切分配的硬伤便开始体现。

公司成立分配股权时应避免股权分散,尤其杜绝平均分,五五分,三三分,最好还要考虑投资者对未来公司的贡献。

对于仅投入资金实际对公司管理贡献不大的投资者来说,持有高持股比例实际对公司很不利,怡禾两位创始人情况恰好说明这一点。

要是已经出现这种情况,可以通过外部投资者进入将其股权稀释至不重大影响公司的水平,但这么一来相当于减少了该股东的分红,操作上需要妥善协商;还可以建立另一个有限合伙企业,将该股东的股权转移到新合伙企业中,此方法可以达到不改变股东的持股比例并消除股东干预的目的。

 

以上,给各位看官提个醒,合伙股权分配不是随便分即可,一定要慎重对待。