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五险一金?残保金?工会经费?——各类缴费基数知多少

五险一金、残保金、工会经费的缴费基数到底应该如何确定?小编给大家理理思路!

 五险一金缴费基数

原则上,以上一年度在职员工的月平均工资为基础,再以当地规定的社保缴费基数上下限进行核定,最终确定五险一金的缴费基数。

需注意,对于老员工适用上一年度的月平均工资,对于新员工则采用首月工资为基础。

那么问题来了~

1、社保缴费基数又调整了?各类保险缴费基数各有差别?(此处以广州为例)

 

(数据来源:广州市人民政府)

可见,五险一金的缴费基数上下限并非全部一致的,企业在将工资和缴费基数上下限作对比的时候就要留意啦~

 残保金计算基数

2018年1月1日起,残保金的征收方式改为用人单位自行向税务机关申报缴纳,以用人单位上一年度在职职工的年平均工资作为计算基础~

以广东为例:
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工年平均工资

 工会经费缴存基数

成立了工会组织的企业,每月则要按照全部职工当月工资薪金总额2%缴纳工会经费。

 工资总额构成

作为社保缴费基数的工资,与残保金及工会经费缴存基数运用的工资薪金总额,其构成是一致的,都是指税前工资总额只不过选取的期间有所不同~

项目

计算基数

所属期间

工资构成

五险一金

月平均工资

上一年度

直接支付的税前工资金额

残保金

年平均工资

上一年度

工会经费

工资薪金总额

当月

那么不包含计算基数里的有哪些呢?小编在这里给大家列举一些企业常见的人员费用支出:

▲ 有关劳动保险、职工福利方面的各项费用

▲ 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出

▲ 劳动保护的各项支出

▲ 稿费、讲课费及其他专门工作报酬

▲ 出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费

▲ 对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息

▲ 劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等

▲ 因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费

▲ 支付给参加企业劳动的在校学生的补贴

▲ 计划生育独生子女补贴

依据:《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)

看完这些,对各项缴费基数的确定方法,有没感觉更清晰了些呢?对各项缴费基数还有不清楚的地方,欢迎来理道咨询~