首页 >理道智慧 >理道原创 >有关公司辞退员工的一次性补偿

有关公司辞退员工的一次性补偿


    【问题】我公司辞退一名员工,需补他两个月的工资,请问一下这个补偿应纳个人所得税?
    【解答】一、根据《关于个人取得劳务报酬等收入征收个人所得税问题的通知》(穗地税发(2003)46号),个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税。
    解除劳动关系取得的一次性经济补偿收入应纳个人所得税=
{[(一次性经济补偿收入-免税收入额-实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金)÷工龄-费用扣除额]×适用税率-速算扣除数}×工龄
公式中“实际缴纳的基本社会保险费和住房公积金”,是指个人取得的补偿收入时实际缴纳到地方税务机关、劳动社会保障部门或政府住房公积金管理部门指定专户的部分,对未实际缴纳的不得扣除。
    “工龄”是指计算发放一次性经济补偿收入的个人实际工作年限,如果实际工作年限超过12年的,按12年计算。“免税收入额”从2003年1月1日起调整为80000元。
    二、如是补发工资可以选择以下三个方法:
    (1)领取的以往月份工资,摊回所属月份与当月工薪合并计征;
    (2)也可以单独作为一个月工薪计征;
    (3)也可以并入当月工薪计算。
    如果选择单独作为一个月工资计征个人所得税的方法,不可以用减去费用减除额(1600元)后的金额作为应纳税所得额,应直接按补发工资的总金额计算该补发工资的个人所得税。